Unser Ansatz


Tiefgreifende Veränderungsprozesse können nur dann Erfolg haben und Unterstützung mobilisieren, wenn das Neue in Form von positiven Zukunftsbildern ermutigt und Lust macht („das will ich auch!“). Veränderung sollte Freude machen.

Außerdem reicht theoretisch-kognitives Wissen allein nicht, um ganz neue Praktiken und Ansätze zu realisieren und zu skalieren. Dazu braucht es Erfahrungswissen.
Wirkliche Kraft entfalten positive Visionen, wenn sie greifbar werden. 

Reinventing Society ist sowohl Reallabor als auch Think-and-Do Tank. Wir schaffen utopische Erfahrungsräume, in denen wünschenswerte Zukünfte mit neuen Logiken fühlbar werden. 

Wir kombinieren dafür eine spielerische Haltung mit fachlicher Expertise und menschlicher Tiefe. 

Transforming Society and Self

Gesellschaftlicher Wandel spielt sich auf unterschiedlichen Ebenen ab, die miteinander verschränkt sind. Daher betrachten wir Transformation integral und arbeiten in drei Dimensionen. Innen und Außen bedingen sich gegenseitig, daher sind Veränderungen im Inneren die Grundlage für eine neue Kultur - und umgekehrt prägen Veränderungen der Kultur und der äußeren Strukturen jedes Individuum.

Persönliche Ebene

Der nachhaltige Wandel findet seine Ursprünge auf bedeutsame Weise im Inneren von uns Menschen. Er beginnt mit der aufrichtigen Verbindung zum Selbst, Verbundenheit zu anderen und der Welt. Was gibt uns Orientierung und Zuversicht? Wie können wir unsere Werte in Einklang mit unserem Handeln bringen? Innere Arbeit ist entscheidender Knackpunkt für erfolgreiche Veränderung.

Organisationale Ebene

In unserer komplexen Welt braucht es andere Ziele und Rahmenbedingungen für sinnstiftendes und innovatives Arbeiten in Unternehmen und auf institutioneller Ebene. Neue, agile Formen der Führung und Teamarbeit sind nötig, um Verantwortung effektiver zu verteilen, Selbstorganisation und Potenzialentfaltung zu ermöglichen. 

Systemische Ebene

Eine gerechte Gesellschaft im Einklang mit der Natur erfordert neue politische und ökonomische Strukturen und Normen. Es gibt bereits wegweisende Konzepte für die Transformation wesentlicher gesellschaftlicher Systeme wie Wirtschaft und Finanzen. Ihre Realisierung ist direkt an unsere kollektiven Vorstellungen und Weltbilder geknüpft. 

In unserer Arbeit nehmen wir Bezug auf alle drei Ebenen und zeigen die entscheidenden Verbindungen zwischen ihnen auf. Mit einem systemischen Blick machen wir Wechselwirkungen sichtbar und entwickeln integrierte und realutopische Lösungsansätze je nach Situation und Gesamtkontext.  

Unsere Inspirationsquellen und Methoden 

Wir stehen auf den Schultern vieler Menschen, von deren Ideen und Ansätzen unsere Arbeit inspiriert ist. Im Folgenden listen wir unsere wichtigsten Einflüsse und Inspirationsquellen sowie die zentralen Methoden unserer Arbeit auf, die wir kontinuierlich weiterentwickeln.

C.G. Jung (deutscher Psychologe), Charles Eisenstein (amerikanischer Autor und Kulturphilosoph), Christian Felber (Begründer der Gemeinwohlökonomie), Daniel Christian Wahl (Forscher für regenerative Kulturen), Daniel Sieben (Ökonom und Autor des Buches „Ganz Mensch Sein“), Donella Meadows (Systemwissenschaftlerin), Erich Fromm (Schriftsteller und Kulturphilosoph), Erik Olin Wright (Professor für Soziologie), Frederic Laloux (Autor „Reinventing Organizations“), Frederick Perls (Psychotherapeut und -analytiker), Greta Thunberg (Klimaaktivistin), Hanzi Freinacht (Autor „The Listening Society“ und Begründer der Metamoderne), Harald Welzer (Schriftsteller und Kulturphilosoph), Hartmut Rosa (Soziologe und Schriftsteller), Joanna Macy (Buddhistin und Tiefenökologin) Jiddu Krishnamurti (indischer Philosoph), Ken Wilber (Begründer der integralen Theorie), Maja Göpel (Nachhaltigkeits- und Transformationsforscherin), Marshall Rosenberg (Begründer der Gewaltfreien Kommunikation), Niko Paech (Ökonom und Begründer der Postwachstumsökonomie), Otto Scharmer (MIT Professor und Begründer der Theorie U), Peter Levine (Traumatherapeut und Begründer des Somatic Experiencing), Richard David Precht (deutscher Philosoph), Sri Aurobindo (indischer Philosoph), Tara Brach (US-amerikanische buddhistische Lehrerin), Terry Patten (Philosoph, Aktivist und Autor), Vandana Shiva (Agrarexpertin und Umweltaktivistin), Vivian Dittmar (Autorin und Gefühlsexpertin), Wim Hof (Lebenskünstler und Extremsportler), Wolfgang Dietrich (Begründer Innsbrucker Friedensphilosophie).


Auswahl unserer Methoden

  • Utopian Mindset (ein von uns entwickelter Methodenkanon, um das utopische Denken zu aktivieren)
  • Art of Hosting 
  • Gestalt-Ansatz (Beratung & Therapie) 
  • Gewaltfreie Kommunikation (GfK) nach Marshall Rosenberg
  • Kreativitätstechniken 
  • Mediations- und Konfliktlösung 
  • Soziokratie (3.0)
  • Systemische Aufstellungsarbeit 
  • Systemisches Konsensieren
  • Szenarienentwicklung
  • Techniken der Aufmerksamkeitsfokussierung sowie Entspannung
  • Theory U (Co-Initiating, Co-Sensing, Presencing, Journaling) 

Leitkonzept der regenerativen Kulturen

Es wird immer klarer: Nachhaltigkeit, wie wir sie bisher verstanden haben, ist nicht länger genug. Wir wollen uns gemeinsam aufmachen in ein "regeneratives" Zeitalter, in dem die Wirtschaft dem Leben dient und systemisches Denken Normalität ist. Wir erforschen dazu, wie der Wechsel von einem linearen Mindset der Trennung zu einem regenerativen Mindset der Verbundenheit gelingt.