Unsere Werte, Kultur und Strukturen

Wir betrachten uns als Reallabor einer lebendigen und regenerativen Organisationskultur und forschen kontinuierlich am größten Potenzial unserer Zusammenarbeit.

Unser Ziel ist es, mit unserer Kultur und Strukturen eine Realutopie zu sein und den Wandel zu verkörpern. Dabei richten wir uns nach den folgenden Werten und Prinzipien aus.

Selbstorganisation, Vertrauen und Ermächtigung 

  • Wir setzen auf Selbstorganisation, Selbstermächtigung and dezentrale Entscheidungsfindung.
  • Wir pflegen vertrauensvolle und wertschätzende Beziehungen miteinander.
  • Wir ermutigen und unterstützen uns gegenseitig, in unser volles Potenzial zu kommen.
  • Wir setzen auf schlanke, agile und adaptive Strukturen und passen diese bei Spannungen schnell an.

Klarheit und Führungskraft

  • Wir haben klare Strukturen und Verantwortlichkeiten.
  • Wir reden über Macht, Privilegien, Rang und Führung. 
  • Wir reflektieren unsere Herausforderungen und Spannungen mit Führung und wachsen gemeinsam daran.
  • Wir führen partizipativ, dienend und nach bestem Wissen und Gewissen.
  • Wir streben danach, inspirierende Vorbilder für unser Umfeld sein.

Lernfreude, Forschungsgeist & Reallabor 

  • Wir entwickeln unsere Organisation, Strukturen und Kultur beständig weiter.
  • Wir forschen kontinuierlich an innovativen Formaten und Methoden und wagen Experimente.
  • Wir geben uns regelmäßig ehrliches und konstruktives Feedback.
  • Wir dürfen Fehler machen.
  • Wir feiern Erfolge und machen regelmäßig Wertschätzungsrunden.

Freude und Lebendigkeit

  • Wir folgen dem Ruf unserer Herzen und arbeiten mit Sinn.
  • Wir folgen bei der Wahl unserer Tätigkeiten und Projekte unserer Energie, Inspiration und Begeisterung.
  • Wir haben Spaß miteinander. 
  • Wir gestalten unsere Meetings so, dass sie effektiv sind und Freude machen.

 Professionalität mit Herz

  • Wir sind als ganze Menschen willkommen und beachten und wertschätzen alle Wahrnehmungsebenen – Intuition, Gefühle, Körper, Ratio, Transpersonales.
  • Wir arbeiten systemisch und berücksichtigen die Ebenen Individum, Organisation und Gesellschaft gleichsam.
  • Wir setzen auf Vertrauen und Beziehung statt auf Verträge und Regeln.
  • Wir sind zuverlässig und kommunizieren frühzeitig Probleme, Verspätungen und Überforderungen.

Verbundenheit mit der Natur

  • Wir widmen unsere Arbeit und Projekte der Erde und Schönheit des Lebens.
  • Wir kultivieren eine spirituelle Verbundenheit mit der Natur und dem Leben.
  • Wir lauschen den Bedürfnissen der Erde und anderer Lebewesen. 
  • Wir verbringen viel Zeit in der Natur.
  • Wir achten auf ethische, gesunde, regionale und saisonale Ernährung.

Regeneratives Arbeiten

  • Wir hören auf die Bedürfnisse unserer Körper und machen uns und anderen keinen Stress.
  • Wir arbeiten mit den Zyklen unserer Körper und der Natur und ermuntern uns gegenseitig zu Pausen und Auszeiten.
  • Wir bestimmen unsere Arbeitszeiten und Arbeitsorte selbst.
  • Wir arbeiten an schönen und angenehmen Orten.
  • Wir beenden bewusst Projekte und Strukturen, die uns nicht mehr dienen.

Konfliktkompetenz und Traumasensibilität

  • Wir glauben: Alle Spannungen und Konflikte sind Symptome von Weisheit, die freigesetzt werden will.
  • Wir klären Konflikte - und zwar konstruktiv und wertschätzend.
  • Wir sind traumasensibel, haben Verständnis füreinander und schaffen Räume für Heilung.
  • Wir folgen der Haltung "Neugier statt Empörung", bemühen uns, Verurteilungen aufzulösen und hören zu.
  • Wir lernen von unterschiedlichen Perspektiven.

Fairness, Leichtigkeit und Transparenz beim Geld

  • Wir reden über Geld.
  • Wir gestalten solidarisch-flexible Preise für unsere Angebote.
  • Wir zahlen faire und bedürfnisorientierte Gehälter und Honorare nach unseren Möglichkeiten.
  • Wir haben im Team transparente Finanzen.
  • Wir lieben es zu schenken und Fülle zu verbreiten.
  • Wir haben unser Konto bei einer ethischen Bank (Triodos).

Gesellschaftliche Verantwortung

  • Wir wollen den Wandel verkörpern, andere Menschen inspirieren und als Organisation eine Realutopie sein.
  • Wir stellen uns den Herausforderungen unserer Zeit und entwickeln für diese geeignete Lösungen.
  • Wir setzen auf Kooperationen und Partnerschaften mit Gleichgesinnten.
  • Wir bevorzugen Produkte und Angebote von Anbietern mit ähnlichen Werten und Prinzipien.
  • Wir nutzen soweit möglich Open Source Software und grüne IT.

Neugierig auf mehr?

Auf unseren Veranstaltungen schaffen wir Erfahrungsräume unserer Kultur. Zudem bieten wir Transformationsimpulse für andere Organisationen und Teams und freuen uns, in Podcasts oder Interviews tiefere Einblicke in unser Zusammenwirken zu geben.